应聘大型企业时求职者常会遇到一关独特的测试。考的题目既不能提前准备，也不明白题意所在，更不清楚企业对于测试结果会有怎样的评判标准，可谓“一头雾水”。对于此关，江湖人称“职业测评”，或是“性格测试”。以下文字不严格对二者作区别，均指企业用于寻找符合特定岗位的人才、或是个人用来了解职业兴趣的一种辅助测试工具。作为人力资源从业者，听到求职者对于性格/职业测试的疑惑乃至诟病，不禁要为它叫一声“冤枉”。如果说简历可以化妆、笔试能够练习、面试接受技巧的话，那么性格测试，就是能让你“天然去雕饰”，去展现真实自我的最佳机会了。
在思考怎样应对性格测试这独特的关卡之前，我们需要先弄明白它的基本含义。
性格测试可以通过类似访谈和娱乐化的形式，在较短的时间内从多个维度深入了解个体特性，经长期研究证实，其结果具有较高的参考意义，因此常被用人单位应用于招聘环节。测试题目通常为描述性的语句，参与者需根据自身情况选择最贴合的选项。此测评旨在揭示受测者的性格特质及行为模式，进而对其潜在的职业表现做出预测。职业测评专家认为，“性格”反映的是人在特定情境下的反应方式，由于不同职位对人的反应要求各异，故性格并无优劣之分，仅存在适合与否的区别。例如，图书管理员与珠宝鉴定师的性格契合度往往高于他们与消防员之间的匹配度。除了考察应聘者是否具备岗位所需的能力外，部分企业还会借助测评来衡量求职者是否与组织文化相契合。
尽管性格测试已发展出了多种多样的形式和流派，受到题目使用的描述语言、答题者对题目的理解、答题时间限制等因素的影响，预测有效性还是有限的。因而在进行人才选拔时，企业不会单独参考该测试的结果，因为性格测试结果直接淘汰候选人；而是会与其他招聘工具结合起来使用。毕竟我们也不会同意，世上芸芸众生的独特性能被几种性格类型所归纳和区分。
对于公司来说，性格测试是一种甄选人才的方式；对于个人来说，尝试做些性格测试，不失为一种帮助自己了解个人优势、发掘职业兴趣的工具。目前比较常见的职业测评工具包括MBTI，霍兰德职业兴趣测试，DISC性格测试，Big Five, Harrison Assessment，PDP性格测试等等。它们的测试风格和所得出的分类或有不同，但其中所传递的理念是相似的。
掌握了以上最基本的背景知识，你应该不再觉得性格测试有多么神秘和难以准备了吧。因为它本就是不需要准备的。即使你想要努力表现出一种不属于你的性格倾向，设计严密的测试也会包括许多降低“假装”概率的题目。性格与企业的要求稍有出入不要紧，如果面试官看到你测评时"faking"的概率过高，牵涉到诚信问题，可就更没有机会了。
因此，面对性格测试，最佳的锦囊就是认真审题，轻松和诚实地选择最接近你内心想法的答案。
文章《性格测试题》内容系作者个人观点,不代表本站对观点赞同或支持。