MBTI职业性格测试是一种基于个性判断和分析的理论模型，它从复杂多样的个性特征中提炼出四个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，通过这些要素进行分析判断，从而区分不同个性的人。这种理论能够解释为什么不同的人会对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作，并且有时无法相互理解。这一工具已经在全球范围内应用了近三十年，夫妻可以用它增进感情，师生可以用它提高学习效率，年轻人可以用它选择职业，组织则可以利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设和诊断等方面。在世界五百强企业中，有80%的企业有MBTI的应用经验。指标四个维度：MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，总计八个方面。具体如下：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）四个维度两两组合，共有十六种类型，分别以各维度的字母表示，如：ESFP、ISFP、ENFJ、ENFPESTP、ISTP、INFJ、INFPESFJ、ISFJ、ENTP、INTPESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ每个维度在个体身上的比重不同，这导致了不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。[1]人格类型编辑ISTJ1. 严谨、安静，通过集中精力和全力以赴赢得成功。2. 办事务实、有序、实际、逻辑、真实且可靠。3. 对任何事情（工作、家庭、生活）都非常注意，且乐于维持良好的秩序和条理。4. 责任感强。5. 根据设定的目标做出决定，并且不畏阻碍和闲言继续坚持。6. 注重传统和忠诚。7. 是传统的思考者或管理者。ISFJ1. 安静、友善、负责任且有良知。2. 做事尽责投入。3. 稳定性强，常成为项目或团队中的稳定力量。4. 愿意付出、吃苦耐劳且追求精确。5. 对科技兴趣不大，但对细节有耐心。6. 忠诚、体贴、理性且关心他人感受。7. 致力于构建有序和谐的工作与家庭环境。INFJ1. 因坚韧、创造力及坚定目标而成功。2. 在工作中投入最大努力。3. 默默关怀他人，表现出强烈的真诚与用心。4. 因坚持原则而受人尊敬。5. 提出造福大众的具体愿景，赢得尊重与追随。6. 追求创新、关系及物质价值的意义与联系。7. 想了解什么能激励别人并对他人有深刻洞察。8. 光明磊落且坚定信仰自己的价值观。9. 有组织且果断地实现其愿景。INTJ1. 拥有强大的动力和意图去达成目标与创新——固执但执着。2. 有宏伟的愿景，并能迅速从众多外界事件中找出有意义的模式。3. 对承担的任务具有出色的规划能力和执行力。4. 怀疑精神强、挑剔、独立、果断，对专业标准和绩效要求很高。ISTP1. 冷静的观察者——安静、留有余地、灵活且以无偏见的好奇心和意想不到的幽默观察与分析。2. 对探索原因和结果感兴趣，喜欢研究技术事件是如何运作的，并用逻辑原理整理事实，注重效率。3. 擅长抓住问题核心并找到解决方案。4. 分析事情的原因，并能在大量数据中迅速找到实际问题的核心。ISFP1. 害羞、宁静友好、敏感、亲切且行事谦逊。2. 不喜欢争论，不会强迫他人接受自己的观点或价值观。3. 不倾向于领导，通常是忠诚的追随者。4. 办事不急躁，安于现状，不想通过过度的急切或努力破坏现状，也不是成果导向型。5. 喜欢有自己的空间并按照自己的节奏行事。INFP1. 安静的观察者，具有理想主义和对价值观及重要人物的忠诚。2. 希望生活形态与内在价值观相符。3. 好奇心强，能很快看出机会所在。常常担当开发创意的催化剂。4. 除非价值观受到侵犯，否则行事灵活、适应性强且承受力强。5. 想了解和发展他人的潜力，全神贯注于所做的每一件事。6. 对当前处境和拥有的东西不太在意。7. 具有适应力和灵活性，除非价值观受到威胁。INTP1. 安静、自持、灵活且具有适应力。2. 特别喜欢追求理论和科学道理。3. 喜欢用逻辑和分析解决问题——问题解决者。4. 最感兴趣的是创意事务和特定工作，对聚会和闲聊兴趣不大。5. 追求能够发挥个人强烈兴趣的职业生涯。6. 追求对感兴趣事务的逻辑解释。ESTP1. 善于现场实时解决问题——解决问题者。2. 喜欢动手实践并在过程中享受乐趣。3. 倾向于喜欢技术事务和运动，结交好友。4. 具有适应性、宽容性和务实性；专注于能快速见效的工作。5. 不喜欢冗长的概念解释和理论。6. 最擅长处理可操作、可分解或可组合的实际事务。ESFP1. 外向、友善、接纳性强、乐于与他人分享快乐。2. 喜欢与他人一起行动并推动事情进展，在学习时也是如此。3. 明白事情的发展趋势并积极参与。4. 最擅长人际交往能力及具备全面常识，非常灵活，能迅速适应他人与环境。5. 热爱生命、人和物质享受。ENFP1. 充满热情、活力四射、聪明且富有想象力，视生活为充满机遇但希望得到他人的认可和支持。2. 几乎能完成所有感兴趣的事情。3. 面对难题能迅速提出对策并帮助有困难的人。4. 依赖自身能力改进，无需预先规划准备。5. 为了达到目标常常能找到迫使自己行动的理由。6. 即兴执行者。ENTP1. 反应敏捷、聪明且擅长多种事务。2. 具有激励伙伴、机智且直言不讳的特长。3. 为了有趣会辩论问题的两个方面。4. 对解决新挑战性的问题富有策略，但可能会忽视或厌烦常规任务和细节。5. 兴趣广泛，容易转移到新的兴趣点。6. 对想要的东西会有技巧地找到逻辑理由。7. 善于看清他人，有智慧去解决新或有挑战的问题。ESTJ1. 实干家、诚实、注重事实，具有企业管理或技术天赋。2. 不喜欢抽象理论；最喜欢学习能立即应用的知识。3. 喜欢组织和管理活动，并专注于以最高效的方式行事以达成目标。4. 具有决断力、关注细节且迅速作出决策——优秀的管理者。5. 会忽略他人感受。6. 喜欢担任领导者或管理层职位。7. 工作风格偏向于权威指挥性。ESFJ1. 真诚、健谈、合作性强、受欢迎、光明磊落——天生的合作家和活跃的组织成员。2. 注重和谐且擅长营造和谐氛围。3. 经常做对他人有益的事情。4. 给予鼓励和表扬会有更好的工作表现。5. 最感兴趣的是一些直接影响人们生活的事务。6. 喜欢与他人一起精确且准时地完成工作。ENFJ1. 热情、易受感染且负责任，具有鼓舞他人的领导风格。2. 表达对他人的想法和需求的真正关切，并用心去处理。3. 能轻松且技巧性地引导团体讨论或演示文稿提案。4. 善于交际、受欢迎且富有同情心。5. 对表扬和批评非常在意。6. 喜欢带领他人并能使他人或团体发挥潜能。
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