专业动态计划测试（PDP，Professional Dynamitic Program，性格测试系统） PDP是一项用于评估行为风格的工具，其英文缩写为Professional Dynamitic Program。行为风格指的是个人天赋中最擅长的工作方式，同时区分了天生的自我、工作状态下的自我以及他人眼中的自我。PDP是一种通过简洁直观的流程来衡量自我意识主要方面的动力测评系统。它揭示了个人的“自然本我的基础行为”、“对环境的反应—即工作中的行为”以及“可预见的行为模式—即未来的潜在行为模式”。PDP是一个面向普通人群的问卷调查工具，即适用于没有病理问题的个体。换句话说，如果有心理障碍的人，建议寻求专业心理咨询师的帮助可能更为合适。目前，PDP已在1,600万人次中积累了有效的计算机数据；全球已有5,000多家大型企业、研究机构及政府机关采用了这一系统。 美国PDP研究中心简介 它是全球最大的专注于个性特征并致力于“人尽其才”的培训咨询公司之一，涉及领导力开发及组织发展等领域，在美国已有数十年历史，现已在三十多个国家推广其体系。 PDP的目标在于发掘组织内部目标明确、态度积极且具备管理和领导才能的杰出人才，并进一步挖掘他们的天赋潜能，从而提升个人、组织乃至整个社会的效率。 PDP的愿景与使命是：成为全球各行业培养领导者和管理者领导力的综合管理系统供应商，构建组织核心团队，增强个人领导力与组织效能，巩固组织竞争优势。 PDP的早期研究 最初的PDP系统由Samuel R. Houston博士、Dudley Solomon博士及Bruce M. Hubby—PDP研究机构创始人带领40多位行为科学博士于1978年完成研发，涵盖100万个案例，目前计算机数据库已突破1,600万人次。 PDP的问卷设计基于美国心理学家Thurstone（1934）、Cattell（1950）、Guilford（1954）、Fiske（1949）、Daniels（1973）及Horst（1968）等学者的研究成果中的60个形容词。受试者需根据Likert量表（1932）的五个选项对每个形容词做出反应，包括两种不同角色：“真实的自我”和“情境中的自我”，这些行为反应将被优先组合。 该工具的有效性已通过四种研究方法得到验证：结构效度、促成因素、预测能力和内容效度。所有形容词的辨别可靠性均超过0.86。研究表明，当按照PDP建议的流程实施时，误差率低于4%。使用PDP系统激励员工，不仅能激发员工对工作的热情，还能降低人员流失率和不满情绪；在特定条件下，员工甚至会感受到来自公司的关怀与理解。通过对1,600万人次的数据分析，并聚焦于300万以上的成功职场人士，持续开展研究与跟踪，使得PDP能够展示成功天赋指标的工作能量特质、满意度、压力分析、压力管理和决策逻辑模式特质。 南加州大学统计研究所所长Williamson博士运用统计学方法分析“成功指标”，Ridgway博士则关注家庭关系的研究。美国丹佛的科罗拉多大学心理研究所所长Garoner博士参与指导后续的有效性研究。
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