要想成为一位出色的管理者。他首先必须确定他们了解他的要求,帮助他们设定工作目标,并达成目标。因此他必须负责让下属获得必需的工具、人员和信息,提出建议和忠告,并在必要的时候,教导他们如何表现得更出色。不同血型的管理者的特征又有何区别,好奇的赶快来研究下吧。
A型血合理分配安排
A型血管理者是属于认真负责的人类型,性格很沉稳,比较内敛,不会与下属打成一片,但是不会独权,毕竟一个人的想法不可能很全面,得从各个人的角度去考虑,才有可能想得更周全,懂得合理分配,团结大家的力量才有可能完成得更完美,着重团队合作,一起成长!
B型血主意多改变
B型血管理者的思维比较灵敏,逻辑转换能力快,有着寻找新鲜事物的触角,往往最快想出注意的人,出谋策划能力很好,但是缺乏了行动了,偏向懒散,不懂得该怎么把内容分配开来,缺乏考虑周全,容易使进度拖慢,所以尽管能出很多注意,但是更适合被人管理,有人帮他们重整顺序!
AB型没恒心,不坚持
AB型血管理者每次在做计划的时候很有自己的理念,但是有时候这些想法可能脱离了现实,所以在实行的时候总是难以达到理想状态,这时候AB型血的人就很容易失去继续坚持的毅力,没有恒心,这个如果连管理者都已经没有了斗志,那么下属也一定会失去热情,很难团结起来!
O型血自我,爱指挥
O型血的管理者颇具领导气质，能力强悍，担任管理职务毫无压力。由于思路清晰且善于把控大局，他们在领导岗位上表现出色。不过，O型血的人往往过于自我，在管理过程中倾向于将自己的观念强加给下属，直接下达指令，缺乏沟通交流，带有一定专断色彩。若想赢得下属信赖，应多采纳他人建议。
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