PDP 是一种用于评估个体自我认知主要方面的动力测试系统，它能够揭示个人的“自然本我行为”、“面对环境时的表现”以及“可预见的行为模式”。这是一种面向普通人群的问卷调查工具，适用于那些不存在病理问题的人群。换句话说，如果有心理健康方面的问题，寻求专业心理咨询师的帮助可能更为合适。截至今日，PDP 已在全球范围内积累了超过 1600 万人次的有效计算机记录；同时，有超过 5000 家大型企业、科研机构及政府部门正在使用这一系统。 美国 PDP 研究中心简介 作为全球领先的个性化特质与发展“人尽其才”培训咨询公司之一，该中心专注于领导力开发与组织建设，在美国已有几十年的历史，目前其体系已被三十多个国家采纳应用。 PDP 的核心使命在于发掘并培养组织内的目标明确、态度积极且具备管理能力和领导潜质的优秀人才，并进一步挖掘他们的天赋潜能，从而提升个人、团体乃至整个社会的整体效能。 PDP 的愿景是成为全球各行业领导者与管理者培训整合方案的最佳提供商，帮助构建组织的核心团队，增强个人领导力与组织竞争力。 PDP 的起源与发展 PDP 系统由 Samuel R. Houston 博士、Dudley Solomon 博士和 Bruce M. Hubby 共同创立，他们带领四十多位行为科学领域的博士，在 1978 年完成了对一百万案例的研究开发，现今其数据库已覆盖超过 1600 万人次的数据。 PDP 的问卷设计基于美国心理学家 Thurstone（1934）、Cattell（1950）、Guilford（1954）、Fiske（1949）以及 Daniels（1973）、Horst（1968）等学者提出的六十个形容词，受试者需对每个形容词按照 Likert 比例（1932）提供的五个选项作出反应，涉及两种角色：“真实的自我”和“适应环境的我”，由此产生的行为反应将被排序组合。 通过四种研究方法——结构验证、促成因素分析、预测能力测试及内容效度检验——证明了该工具的有效性，所有形容词的区分度均高于 0.86。根据研究机构的数据显示，当采用 PDP 提供的指导方案时，误差率低于 4%。使用 PDP 系统激励员工，不仅能让员工感受到工作的价值，还能有效降低人员流失率和不满情绪。通过对 1600 万人次的数据分析，特别是对 300 万人次以上的成功职场人士进行长期跟踪研究，PDP 能够展示出成功的天赋特征，包括工作活力、满意度、压力水平、压力管理方式以及决策逻辑模式等。 南加州大学统计研究所所长 William Williamson 博士运用统计学方法对“成功指标”进行了深入研究；此外， Dr. Ridgway 在家庭关系领域的研究也为后续工作提供了重要参考；美国丹佛的科罗拉多大学心理研究所所长 Garoner 博士则主导了后续的有效性验证。
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