超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。
基于你的得分，显性因子是S和C这两部分。
Steadiness－稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进
在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
从工作角度来看，S型人士能够按照既定步骤处理事务，完成任务的同时也能保持持久性。他们秉持中庸之道，性格温和且易于接近，既能避免争端，也能冷静应对突发状况。然而，S型往往显得行动迟缓，缺乏积极性，容易懒散、粗心，并且倾向于敷衍了事。由于畏惧承担风险与责任，他们更愿意作壁上观。很多时候，S型倾向于闷在心里，不愿表达观点，或者采取折中的方式解决问题。
在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
描述性词语：
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义。喜欢美丽，对他人敏感，理想主义，有艺术气质，喜欢浪漫。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
代表人物：男性－唐三藏；女性－林黛玉。
综上所述，我个人觉得教师、公务员都挺适合你，不需要太多创新的东西，稳定、按部就班。
追问：
我恰恰从事的确是创新的工作
追答：
这是因为你喜欢琢磨，有毅力，而且有一定的浪漫情怀。
这些只是量表上反应的东西，由于你从事创新工作，你的人格特质得到一定的弥补也是有可能的，测试只能作为参考。
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