相信每个人都不甘心当一个普通的小职员，都希望能够在工作当中成为德高望重的领导，但是细心观察的人会发现，双子座却很难成为领导，这是为什么呢?下面我们一起来了解一下。
为什么双子座当不了领导
大大咧咧，没有领导的严谨
双子座难以胜任领导角色，这与其性格特征密切相关。双子座通常表现得轻松愉快，给人一种随和且无忧无虑的印象。此外，他们往往不太追求卓越，缺乏明确的目标导向，更多时候只是按部就班地完成分配的任务，鲜少主动争取机会。由于性格偏向懒散，他们较难获得上司青睐，即便获得破格晋升，在实际担任领导后，也常因下属间的关系问题感到困扰。
情商低，不善于打理人际关系
双子座不能成为领导还有一个非常重要的原因是他们情商低，不善于打理人际关系。双子座属于性格比较直接的一类人，有什么都会很明确的表达出来，从来不会遮掩和隐藏自己的想法。在许多人看来，双子座就像长不大的孩子，他们不擅长控制自己的情绪，也不懂得圆滑处事，常常会因为说话太直接而得罪人。想要成为领导，拥有一定的社交能力是非常重要的，而双子座最讨厌的就是打理与其他人的关系，所以也就意味着他们很难成为领导。
心胸狭隘，对员工缺乏包容
想要成为领导，仅仅拥有能力是远远不够的，因为作为领导，平时要善于发现员工身上的优缺点，同时也要有足够宽广的胸怀，能够容纳下属的一些个性和不好的地方，这样才能人尽其用。若是心胸不够开阔，常常拘泥于一些细小的问题上，这样就很容易与员工之间产生矛盾，甚至还会引起员工下属的反感。而双子座平时心眼儿就比较小，不懂得发现别人身上的闪光点，所以这样的性格是很难成为领导的。
做事不认真，太过于鲁莽
双子座还有一个非常明显的特点，就是那做事不够细心，而且为人鲁莽，在进行一些决策的时候，总是很容易冲动。作为领导不仅要掌控全局，同时也要给员工下属树立一个正确的榜样。而双子座常常会因为个人的原因导致状况不断，也会出现比较多的失误和差错，所以很难得到下属的幸福与认可。
再加上双子座并没有太远大的理想和抱负，对未来的发展没有一个明确的方向，所以如果员工跟着他们的话，也像无头苍蝇一般，根本就不知道该往哪个方向使劲。双子座的这样的性格，注定无法成为一个好领导，不过如果他们能够好好的提升自己，做好本职工作，在事业上能取得一定的成绩，也会是一个好员工，但是距离领导还有很长的距离。
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