B型人即使有相当的实力，但在A型上司的眼中，他总是潜藏着危机。在A型上司看来，B型人就是野马，如果不加以管教，就容易做事不加节制。所以即使B型人能将事情办好，A型上司也会不断给其施压。B型人要改善A型上司对其的态度，就一定要言出必行，这样A型上司才不会觉得B型人海阔天空，从而对其产生信任感，提升B型人的财运。
B型人是非常开明的，所以B型上司通常能理解B型的下属，并能让其将自己的能力尽可能地发挥出来。虽然B型上司能给B型人最大的理解，但别忘了每个人都有个体差异，会因为每个人的经历而带来理解的不同，所以B型人在向B型上司进行汇报时，做重点式的归纳，并告知行动的目的和过程，这样才能赢得更多的信任和理解，从而继续保有财运，
AB型管理者工作严谨，但待人较为冷漠。B型员工常觉得AB型管理者忽视他们的存在，但实际上，AB型管理者会仔细观察员工的表现，以便更有效地掌控事务进展。由于B型员工不了解这一点，往往会因情绪化而对AB型管理者产生抵触情绪，从而失去管理者的信任。要改善这种状况，B型员工首先需要认识到，无论AB型领导表现出何种态度，他们都会密切关注每个细节。因此，不应情绪化地对抗，而是应专注于出色完成工作任务，这样就能赢得AB型领导的认可。如果能在工作中充分发挥自身优势，便能得到AB型领导的青睐；若提出的建议与AB型领导的想法契合，还可能获得其背后的助力，进而提升个人运势。
B型人热情，但也容易说大话，这在0型上司眼中，就等于没有信用，并担心因此招来麻烦。B型人还会在对0型上司不满的时候，批评上司，从而令两人无法维持良好关系。如果要改变这一境况，一味地顺从不能解决问题，因为B型是无法压抑太久的类型。最好的办法是当着0型上司的面，将问题真诚地提出来，只要态度谦和，并能直接传达意思，0型上司都会用心听，并认可这一行为。只要B型人的意见合理，0型上司就会接受。
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