瓶子乐于思考，习惯于从自身寻找问题，同时更倾向于发现他人的不足。当他人领导自己时，瓶子会考虑这个人的方式是否正确，自己是否有更优的方法让结果更加完善。因此可以说，水瓶具备一定的领导潜力。这其实来源于从他人身上汲取经验并加以改造的过程。 瓶子还热衷于记录优秀的领导方案 【这是个人总结得出的观点，充满想象力的瓶子总爱尝试。而尝试的结果通常较为圆满！本人多次实践，但成功的案例仅占半数左右。不过，从未有过特别糟糕的经历】 实际上，我认为这与环境和个人的能力密切相关，若自身能力不足，即使有想法也无法实现，终究只是空谈。此外，若想成为领导者，但得不到他人的认可和支持，又怎能施展抱负？即便有能力超越他人，缺乏机会也是最大的障碍！ 对于二楼提到的人际交往难题，我不完全认同 作为瓶子的一员，我的人际关系相当不错 其实，只要把握住他人的性格特征，在不同个性的人面前展现契合的表现，就能建立深厚的友谊。灵活应对需用在恰当的场合！ 想要保护别人时，瓶子会显得较弱，愿意向对方倾诉心事，让对方感受到自己的需求与信任。 对于渴望被保护或缺乏安全感的人，瓶子可以扮演兄长或姐姐的角色，给予安慰与关怀，这样不仅改善了人际关系，还能让对方支持自己的决定！ 大家应该都能做到这一点吧！我们瓶子可是相当机智的哦！ 要相信自己！勇于尝试！ 相信大家都能理解！【做好领导工作，需不断学习新知识】 不过关于自由，我也很反感被过多束缚。然而，似乎三分钟热度的瓶子很难坚持完成繁琐的任务。 这类三天打鱼两天晒网的情况不少见！ 不过我们可以趁着“打鱼”的时间把事情做完！ 一次性完成后再休息，就像建立了公司并培养好团队后，成为甩手掌柜【^_^，我是班长，老师有事找我，我有事找下属。^_^希望大家好好利用这一原则！】
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