现代企业中，吸引人才、用好人才、留住人才，已成为企业家认真思考和着力解决的重要课题。只有做到人尽其才，才尽其用，企业才会长盛不衰。人才是企业的命脉，用好人才是关键。在领导一个团队时，如何有效的利用下属就显得尤为重要。属狗之人会有自身的特点，利用好属狗的下属，你将获得不小的业绩。
属狗之人不相信中庸，别人对他来说，要么是朋友，要么是对手，没有中间路线可以走。所以跟他们相处，要么成为朋友，要么成为敌人。在面对属狗的下属时，要尽量把他们争取到自己的阵营中来。如果你的努力获得成效，赢得属狗之人的心，那么他们会全身心的帮助你，全力以赴的为你效劳。
属狗者在与他人交往时，需明确对方的身份背景。不过，他们不会凭空揣测他人，即便有所怀疑，也只是稍加留意而已。即便是脾气最急躁、最容易发火的属狗者，也不会贸然对他人下定论。然而，一旦属狗者形成某种观点，便很难轻易改变立场。因此，对待属狗的下属，应以优厚的物质与精神激励吸引其忠诚，使其全心全意为自己效力。
属狗之人大都很忠心，不会轻易背叛他人。只要是在职责范围内，他们都会全心全意的完成它。所以，属狗的下属在责任与忠心方面是绝对可以信赖的。对待属狗的下属，不能扮演权威角色，而是要用更有效的方法，激发他们的士气，间接引爆他们的潜力，从而为企业创造最高效益。
属狗之人很在意他人的评价，很在意自己是否得到他人的关注和重用。所以对属狗下属的咨询汇报，要尽量给予回馈，平时也尽量多公开赞美他们，至于负面批评可以私下再提出。一旦属狗之人感觉到自己受重视了，觉得自己的工作很重要，他们会干得更卖力。要知道，属狗之人大多在短期内能爆发出很大的能量。
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