A型人在与人交往的时候，有些神经质。所以A型上司会计较一些细碎的小事，如是否与他打了招呼、是否迟到了等等。而A型人自持甚高的个性，常会忽略这些细节，而惹A型上司生气。A型上司也常常态度冷漠，不懂得给努力的、有成就的员工好脸色。所以，A型人要调整与A型上司的关系，最好的办法当然是多在人际关系的细微处下工夫，就能获得A型上司的好感，提升财运。
A型人格通常能够出色地完成B型领导布置的任务，即便任务艰巨也毫无怨言。起初，B型领导可能会因为有这样的顺从型下属而感到欣慰，但时间一长，B型领导可能就会觉得A型人只是个盲从者，缺乏独立见解，从而逐渐疏远。A型人一旦察觉到B型领导的态度转变，也会感到失落，进而对工作的积极性下降。这种情况对A型人来说是一个潜在的危机。若想改善这一局面，A型人应尝试表达个人观点，在对B型领导的指令持有异议时及时沟通。若提出的观点确有价值，A型人的坚持将会赢得领导的认可，从而改善职业前景。
A型人做事时，常以感情为优先考虑的对象，这让AB型上司感觉其没有主见，经常采用不同的办事方法，致使其办事能力也值得怀疑。所以要改善这一状况，最好的办法是A型人要学会压抑情绪，尽可能按照统一的标准来工作，才不会遭到AB型上司的怀疑。另外AB型上司心思细密，喜欢听详细的报告，所以向其报告时，应该能有多详细就多详细。而AB型上司安排工作时，也要用心凝听。明察秋毫的AB型上司，对面无表情的下属非常反感，只有做出认真的模样，才可能获得AB型上司的好感。
A型人一旦对上司的命令不满，就可能会做出阳奉阴违的事来。这在0型上司的眼中，是不可饶恕的行为。虽然A型人可以通过说服的方式，让0型上司改变命令，但这样的做法如果多次使用，就会让0型上司感觉缺乏权威感，而对A型人态度不满起来。要改变这一境况的最好办法是，A型人尽可能默默地服从0型上司，如果实在有问题，可以直接而不带责备地提出，只要能让0型上司感到意见中肯，就不会破坏0型上司对A型人的看法。
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