星座四元素，火象土象风象水象星座
有一点是可以确认的：不是所有公司的HR都会拿着简历上的个人生日资料去匹配公司领导的星座，但是某些公司的HR确实会这么做。甚至一些以团队年轻前卫为宣传点的公司在招聘时还会直言需要的星座类型，仿佛这样更具个性化。
以这样的方式招聘来的员工能不能让公司旺起来，倒是没有什么实际的数据来验证。但可以确信的一点是：如果一个公司的HR招聘员工时，力求员工星座和领导星座和谐匹配，那么这样的团队，多半会营养不良。
为什么？
因为“偏食”，不“均衡”。
所谓兼听则明，偏信则暗。一个团队里如果全是和领导投契的队员，那么这个领导离“又聋又瞎”也是不远了。
星座按照火、土、风、水四元素可以分成四组。就象我们的朋友都有某几个星座扎堆的情况。这不是什么玄学问题，不过是星座能量的契合现象罢了。
反之如果你在某个星座那里总吃亏，这个模式也非常容易重复。
认识这些星座的能量属性，在个人生活中有助于区分人际关系的亲疏，而在团队协作中，则是为了促进接纳与包容。一个健康的集体，这四种能量缺一不可。火象星座白羊、狮子、射手如同燃烧的火焰，拥有向外扩展的放射性力量。他们展现出热情洋溢、活力四射的特点，希望在工作中看到明确的目标，凭借勇敢和激情，非常适合担当先锋角色。他们推崇高尚品质，欣赏直率坦诚的态度。对火象星座而言，有任务就去做，在实践中思考并改进即可。尽管有时可能因过于直爽而冒犯他人，但这不过是性格使然，并无恶意。
这大概是最不擅长搞办公室政治的星座群体，他们不会思前想后，更不愿意藏着掖着，磨磨叽叽不如原地爆炸。火象人在乎的不是得失，而是自我有没有受到肯定。
在火象人的眼里，可能会觉得水象人太深沉，土象太死板，风象的想法倒是很有激励性，但久处下来，会因为他们光说不做而厌倦。
风象组双子、天秤、水瓶则偏向心智的觉知、重视思考和表达，典型的三思而后行，是团队中的宣传者和公关人。他们不会错过任何资讯，灵活机动。是传说中的“怎么哪里都有你”。风象人不喜欢自己的意见和想法被忽略。他们很愿意扮演智囊团的角色，喜欢用想法去影响他人。他们能和各式各样的人相处，又具备随时抽离的能力。风象人如来去自由的风，他们不会被物质绑架，也不愿被情感困住，因为这些都会降低思维的客观性，无法满足他们易变的好奇心。
风象人在团队中是保持中立的，不要指望他们会站在任何阵营中。出色的理解能力使他们很容易取得信任，但理解并不等于深刻的情感共鸣，也不代表要落实在某种具体的行动上。
水象组巨蟹、天蝎、双鱼这组水象人重视感觉 ，沉着内敛，靠直觉就可以洞察一切，却可以深藏不漏。这是非常敏感、细腻的群体，会留意到别人忽略的细节。水象人似乎有些复杂，不过想想大自然中水的样态，倒是有助于我们去理解他们。水可以如瀑布，冲动而热情；也可以似深潭，神秘又内敛；更可以像大海，海纳百川，丰富而慈悲......水象人的复杂性还体现在，他们不光很难被他人洞察，就连自己都无法觉察到自己的动机是什么。他们常受无意识的力量和内心莫名的忧患感支配。
虽然很多水象人会表现得冲动又热情，但这不同于火象的直接。如果说火象的热烈是意气风发，水象的热情则是波涛涌动，蕴含着欲望和激情。情感才是背后的动力。
所以水象人很像军师，当火象的激励与风象的分析都失效时，水象人的感情牌便彰显出了力量。在他们眼里，风火象的人看起来不够稳定，没有安全感，土象的自制和沉稳倒是使人放心。
土象组金牛、处女、摩羯具备大地的特质，十分务实、稳重，无论外界有多么纷乱的干扰，他们都会表现出非凡的耐力。在土象人眼里，风象飘忽不定，难以捉摸，火象如打雷闪电，难以掌控，水象倒是更贴心顺意，不过也略显狡猾。不要在土象人那些说些看不见、摸不着的。什么灵感、理论和直觉？没有落地的计划都是浮云，没有保障的承诺都是耍流氓。他们只重视眼前切实有效的。
土象人愿意例行公事和维持秩序，尽管缺乏一些灵活性和同理心，但这种一步一个脚印，照章办事，谨慎，保守，周详的特质却让土象人最容易获得时间的奖赏。
显而易见，每个元素的星座有其优点和缺点，在团队中，不同的能力用在相应的位置上才是最好的搭配。
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