霍兰德提出人格可以划分为六种主要类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、经营型和传统型。 1. 社会型，这类人热衷于人际交往，乐于结识新朋友，擅长沟通，愿意指导他人。他们对社会议题十分关注，并希望在社会中扮演重要角色。他们重视人际关系的广度，同时强调社会责任感和道德规范。 2. 经营型，这类人追求权力、权威以及物质财富，具备出色的领导才能。他们敢于挑战，充满雄心壮志，注重目标导向，习惯用利益、地位或金钱来评估行为的价值。他们的行动通常具有明确的目的性。 3. 传统型，这类人尊重权威和规则，倾向于按部就班地完成任务。他们细致、有条理，习惯听从上级安排，不主动争取领导职位。他们更倾向于处理具体事务，性格谨慎且保守，缺乏创新意识，不喜欢冒险或竞争，往往表现出较强的奉献精神。 4. 实际型，这类人喜欢动手操作，擅长使用工具解决实际问题。他们动作敏捷，偏好具体的任务，性格内敛，较少参与社交活动，更倾向于独立工作。 5. 研究型，这类人属于理论型人才，擅长抽象思维，好奇心旺盛，喜欢深入思考而非实践操作。他们热爱独立和富有创意的工作，拥有丰富的专业知识，但并不擅长管理他人。他们处事理性，追求精准，热衷于逻辑分析与推理，致力于探索未知领域。 6. 艺术型，这类人富有创造力，追求独特性和个性化表达，渴望展现自我并实现个人价值。他们在工作中倾向于理想化，追求完美，不太注重实用性。他们具备一定的艺术天赋和个人魅力，善于表达情感，内心丰富且复杂。
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