与B型血人上级(用上级的缺点砥砺自己)
在一个组织里，在B型血上级手下工作的机会大概不太多。认识到机会难得而专心工作的觉悟是重要的。若是B型血上级对你发火，你别见怪，尽量去理解。这样就可以轻松地工作。当然，作为组织的—员，要尽量与别人和谐相处。作为部下最起码的义务是，对行动的目的，工作进程的关键、有关结果的预测等重要问题要认真地加以汇报，以求得上级的忠告。为一个目的而行动的时候，要倾听、服从上级的解释，并加以实行，这样做就能取得好的结果。得不到上级的理解，又不按既定的目的去做，是不行的。不管是准，在别人身上看到和自己一样的缺点，总是不会愉快的。
与A型人上级(尊重上级的主张)
B型血下级说“那个人不太强迫命令，通情达理，这是很好的，但有时保守得不得了，再放开一点才好”等批评A型血上级的话，不利于搞好与上级的关系。要想使自己的想法得到理解，在批评之前，首先要了解上级;其次要站在上级的立场上考虑问题。必须从这两点开始，不随便反对上级提出的主张，要显出他的主张很重要的样子。
不要把感觉到的东西马上变成行动，要等一等，考虑一下A型血上级会怎样做。并且，要行动时，事先必须了解每一个细节。一旦说出的事，要努力去实行，这样上级会毫不保留地给部下以援助。即使难办，上级也会为我们顺利地工作创造出好的条件：必须言行谨慎，尽力地协助上级。
与AB型血人上级(不凭个人好恶做工作)
下属是否受到领导的关注，对士气的影响至关重要。对于B型血的员工而言，总觉得AB型血的上司似乎不太关注自己。但实际上并非如此。应意识到上司正冷静地观察并慎重评估着你；稍有松懈或粗心大意，即便上司未作声，也可能留下负面印象。然而，即便全力以赴却遭遇失败，只要不是因相同原因屡次受挫，上司通常会表现出一定的宽容态度。为了让领导认可自己，唯有内外一致、坚持不懈地努力，方能持续取得成果。需尽力让上司认为你是不可或缺的存在。应多行动少言语。AB型血的上司冷静、细致且心地善良，他们对那些默默付出、全力支持的下属以及能用实际业绩践行自身理念的下属特别感兴趣。一旦认定下属可靠，便会给予其广阔的事业发展空间。
与O型血人上级(当面郑重地交心)
上级办事合乎情理，没有反驳的余地，就要遵照他的命令、意见去做。不过难免也有让人觉得不可理解的时候，稍有不满，就觉得只是上级不对，这样很不好。总是暗地里说坏话、批评，这些议论如果传给上级，就不好挽回了：就像向天空吐唾沫一样，肯定会返回到自身来。要尽可能地看到上级的长处。发现了上级的缺点，作为部下不要声张，依然为之效力，不久上级也会感觉到并予以改正。
如果反对上级的意见，或不满于他的做法，最明智的方法不足私下议论，而是当面郑重地交心，O型上级完全会听取。有勇气、直率地表达自己的想法，不管采纳与否，O型上级都会满意这种态度的。有这样的机会，不要放过，因为这是与上级沟通思想的契机
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