扇贝效应最先发现于美国心理学家斯金纳的“白鼠实验”，每隔20秒对老鼠进行一次强化，白鼠的行为趋势曲线呈现扇贝式的形状，也就是说奖励机制能让小孩的积极性会瞬间达到峰值!
假设在职场中，领导为了让员工更积极地投入工作，设计了一套奖励体系，只要达成业绩目标即可获得奖励，这样员工的工作热情会迅速攀升。当这种有规律的奖励持续一段时间后，一旦突然取消该奖励机制，员工可能会上演抗议甚至罢工的行为，这种情况正是典型的扇贝效应。
美国心理学家斯金纳曾用白老鼠做过相关实验，每隔20秒就会对老鼠进行一次强化，在强化后老鼠的反应会出现短暂的停顿，但是在下一次强化到来之前，反应率又会达到最高峰，而白鼠的行为趋势曲线呈现扇贝式的形状，所以才被叫做扇贝效应。
扇贝效应中的“得寸进尺”
家长为了孩子能够养成帮忙做家务的好习惯，会告诉孩子，洗完碗能得到多少钱，孩子就会每天主动的开始洗碗，但是突然有一天家长忘了给钱，小孩可能就不洗了，那不是就完全违背了家长最初的意思吗?
在教育孩子的过程中，难免会为了让孩子学习好的习惯，而暂时的运用一些奖励机制，来培养孩子，但是一味的运用固定间隔的奖励机制，会导致孩子没有奖励就不做事，这显然与初衷相违背。
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