中国文化博大精深，文化源远流长，千年运势更迭变换，那82年属什么呢？
有很多正在职场打拼或者即将踏入职场的人经常会提出一个问题：我该如何挑选适合自己的职业？通常而言，个人特质与职业之间的联系主要体现在三个方面：性格、兴趣以及能力。性格决定了一个人的行为模式及其特点；兴趣则体现了行为的方向性；而能力则是顺利完成某一活动并影响活动效率的心理特性。在这三者当中，性格的作用尤为关键，它反映了一种独特的行事风格，是区分个体间差异的重要标志。那么，性格与职业岗位之间存在怎样的联系呢？从广义角度来看，每个职业岗位都有其特定的行为需求，这些需求是否与你的性格行为相契合呢？若两者相符，则能够轻松满足职业岗位的要求；反之，则需要调整自身的行为以适应岗位的需求，这无疑增加了额外的步骤。由于改变性格往往令人不悦，因此这样的调整过程可能会显得吃力，甚至对工作效率和职业发展造成负面影响。所以，在选择职业岗位时，应优先考量自己的性格是否符合该岗位的要求，其次是兴趣、能力等因素。究竟什么样的性格特质更适合从事销售工作呢？美国学者对此进行了深入研究，最终得出结论：在销售领域取得优异成绩的人大多具备外向型性格。假如你是内向型性格，却选择了销售岗位，虽然也可能取得成就，但相较于外向型性格的人来说，你需要付出更多的努力，承担更高的职业成本。一般而言，外向型性格的人天生热爱社交，一举一动都散发着交际的魅力，言谈举止间充满人际吸引力。由此可见，人岗匹配至关重要。事实上，只要你掌握了一些技巧，便完全有能力对自己性格的轮廓进行描绘。在这个世界上，还有谁能比你自己更了解自己呢？性格可以分为静态部分和动态部分。静态部分源于先天遗传，具有稳定性，是原始的“我”；动态部分则是后天形成的，具有可塑性，是社会化的“我”。我们之所以无法清晰地认识自己的性格，主要是因为受到环境的影响，后天形成的部分经常处于变化之中，这是为了更好地适应社会环境而做出的调整。性格测试主要是针对稳定的部分进行评估，也就是说，了解先天遗传的部分是最重要的。有经验的心理学家往往会询问你儿时的行为表现，因为那时的言行更多地受到遗传性格的支配。遗传的性格具有稳定性，可以被暂时掩盖，但永远不会消失，始终存在。在职业匹配过程中，正是利用了性格中稳定的部分来进行衡量。现代美国心理学家妮蒂雅提出了活泼型、力量型、完美型及和平型四种性格分类。这种方法既易于掌握，又具备概括性和科学性。通过这种方式，你可以轻松勾勒出自己的性格轮廓。从职业的角度来看，活泼型属于社交型，力量型属于行动型，完美型属于研究型，和平型属于执行型。社交型的人喜欢表达，热衷于与人互动，害怕孤独，乐于助人，不擅长算计他人，通常较为单纯，深受他人喜爱，情感外露，情绪化，带有孩子气；他们倾向于从事与人交往较多的岗位或充满变化的工作，例如销售、公共关系、记者、教师等，他们更关注工作的整体而非细节，若要求他们在某个具体点上长时间停留或进行深入研究，则可能缺乏耐心或毅力。行动型的人喜欢实践，精力充沛，意志坚定，充满自信，理智果断，目标明确，工作效率高，但缺乏同情心，不太在意人际关系，较为固执，以自我为中心。这类人适合从事管理工作，尤其是那些充满挑战性和竞争性的职位，如企业家、管理者、商人等。研究型的人喜欢思考，善于分析问题，责任心强，做事前会制定详细的计划，做到心中有数后再行动，不像行动型的人那样边做边想；他们追求完美，注重细节，富有创新精神，喜欢独处，总是将注意力集中在事物的消极面，因此容易发现潜在的问题并加以防范，但也容易产生疑虑和忧虑。许多工程师、发明家、科学家、思想家、作家和艺术家都属于研究型。执行型的人性格低调，易于相处，平静而有耐心，能很好地适应环境，不易发怒，避免冲突，擅长应对压力，富有同情心，但对任何事情都缺乏热情，得过且过，逃避责任，喜欢沉默寡言，与人交流较少；适合的职业包括档案管理员、保密员、办公室文员等。前两者属于外向型，看待事物时往往持乐观态度，关注积极的一面；而后两者属于内向型，看待事物时倾向于悲观态度，聚焦于消极的一面。现在你可以将自己的日常行为习惯与上述描述相对照，判断自己属于哪种类型。然而，根据我们的多年测评经验，大多数人实际上是两种类型的混合体。你应该确定混合中哪种类型占主导地位。总体而言，如果你倾向于外向型，就应该选择那些需要频繁与人打交道的工作，工作内容应富于变化，如管理、销售、公共关系、新闻报道、零售、客户服务等，这些领域你具有天然的优势；如果你倾向于内向型，则应选择那些需要深度思考和耐心的工作，如设计、编程、会计、科研、档案管理等。如果性格与职业不匹配，即使让一个外向型的人去做设计工作，尽管在工作要求下也能取得一定成果，但从长远来看，相较于岗位匹配度较高的情况，这需要付出更大的代价，且不容易获得成功。就某些行业而言，无论内向还是外向的人都可以涉足，但具体到某一岗位时就需要考虑匹配度了。内向型的人不适合直接从事销售工作，但他们可以尝试销售策划或销售管理这类职位，这样就可以发挥他们的性格优势。对岗位的理解不需要精确到具体的职责，只需在求职时向相关人员咨询，通常就能了解到工作的具体内容或任务，从而判断是否与自己的性格相匹配。职业选择还涉及到个人的兴趣和个人的能力。兴趣与性格存在一定关联，比如对于社交型的人来说，他们的兴趣点通常也集中在与人交往上。至于能力，它是职业成功的必要条件。先天遗传的能力，如记忆力、想象力等，对于每个人来说都是不同的，这种差异决定了同一性格类型的人如果从事相同工作时职业成功的程度，但这并不意味着决定一个人的职业倾向。归根结底，选择何种岗位，性格的因素是最为重要的。描绘出自己的性格轮廓，是迈向职场的第一步。
属狗人多有才思，乃硕土之人，表诚信。一生乃硕土成水，刚柔并济之属，可得天人之挂，地势坤宁之属。
对爱情憧憬，对喜欢之人全身心投入，家庭负责认真，从不背叛。一生有子孙相伴，乃幸福安康之人。易多想，乃听风是雨之人。
事业心重，工作勤恳与同事关系尚可，善言谈，有进取之心，宜从事业务，自身乃缺乏决断之人。一生财帛盈满，不为钱财忧愁。
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