作为主管的你，有着什么样的领导风格呢？
一位新上任的员工，没有多久你就发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会……
A、叫助手告诉她已被解雇。
B、叫她进房，然后直接地把她辞退。
C、以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作。
D、把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作。
测试分析：
选择A的人：被动的领导风格你逃避面前困难，虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分地精明干练。
若选B者：倾向于专制型领导方式，不容忍他人出错，一旦安排任务便期望对方严格按照要求完成。这种传统管理模式如今已不多见，因这样的上司往往不受员工喜爱。
选择C的人：民主式的领导风格你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
选择D的人：民主式的领导风格你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
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