在职场上有许多定律，我们如果想要工作得顺利、和同事们和谐相处等等，就不得不好好了解这些定律。对于十二星座而言，他们在职场上又有着各自不同的情况，需要注意的地方也各有侧重点。十二星座身处职场中，分别应该注意哪些职场定律呢？下面就来看一看。
白羊座
越是不去关注、不打算管理的事情，反而越可能成为白羊座在职场上的绊脚石。白羊座在职场上是一个善于“处理大事”的人：因为他们积极勇敢，接受新鲜事物和重大任务的能力比普通人更强，而且在执行过程中，绝非保守派，只要是有助于工作的人员、资源，白羊座都会努力争取，但这种大刀阔斧的工作方式往往忽略了细节的处理，通常情况下，他们更倾向于掌控大局而非事无巨细，然而决定成败的关键往往在于那些被忽视的小细节。
金牛座
工作逐渐上手、习惯之后，却又觉得内容乏味、前景受限。职场充满变数，没有特殊能力或幸运相伴的人会觉得奇迹只发生在别人身上，而金牛这种思维速度过慢（从负面角度看几乎是迟缓于常人）的类型更是如此。金牛座在职场上追求稳定，他们的优点是一步一个脚印，无论是工作还是学习都扎实稳健，但处理事务和消化信息的过程较为缓慢，接触一项工作的时间较长，容易产生厌倦情绪。
双子座
想法越多越难有清晰的思路。双子座以“灵活多变”著称，做事情和思考问题的速度较快，在职场上的双子同样以思维活跃闻名。从职业规划开始，双子为自己设定的选择不止一个，而在追求发展和变化的过程中，双子的思路更加广泛，一方面得益于人脉丰富，能够获取更多信息，另一方面则是由于双子渴望尝试多种可能性，于是各种想法在脑海中相互碰撞，一会儿这个占主导，一会儿那个占据上风，即便有很好的想法也难以形成明确的计划。
巨蟹座
工作中的情绪会压抑，回到家后才会爆发。职场难免会有摩擦，工作上的不顺心、办公室里的人际竞争随处可见，无论性格如何的人都可能因为工作不顺而生气，更何况是情感细腻的巨蟹座。然而在工作中遇到沟通障碍时，巨蟹座很少直接发火，而是选择向亲近的人倾诉，因为在家庭环境中感到安全，无需掩饰真实自我，而且家人也愿意包容，但这并不能真正解决职场人际关系的问题，导致工作不愉快的因素仍然存在。
狮子座
当做下属时，与上司意见不合，觉得上司不够专业；当成为上司后，与下属产生分歧，又觉得下属不够水准。狮子座在职场上倾向于自我为中心，一旦确立了自己的地位，就会非常自信，沟通时总希望别人认同自己的观点，当对方不轻易接受时，狮子会基于对自己的信任认为对方水平不足，很少反思自身的问题……当然还希望保持尊严。
处女座
工作中收集的资料、学到的经验平时用不到，等到丢失或遗忘时才发现什么都离不开。处女座在职场上属于实力较强的类型，这样说并非空穴来风：处女座在缺乏内在动力时会积极收集关于工作的各类资料。他们相信具体的信息和经验可以帮助自己从新手成长为专家，因此在职场上，处女座遵循“有备无患”的原则，无论是实用的还是看似有用的，预防突发事件的，甚至可能用得上的东西，处女座都会尽量收集，然而令人头疼的是，准备充分的东西往往用不上。
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