与O型血人部下(在精神上支持部下)
作为上级，要想让部下服从自己，那么首先要把自己的工作方法郑重地传达给部下。如果有什么意见，要及时地和部下们适当地进行协商，征得部下的理解以求能够顺利地推动工作的进展。不过，还有一个先决条件就是当把自己的工作方法传达给部下之后，要细心地观察，如果部下有什么提案，无论多少或有自己不满意的地方，都要耐心地听取。
对自尊心很强的0型血部下来说，如果上级对他说：“你可是咱们这儿最得力的战将，如果某君从前线败退下来，对我将是一个极大的打击。面对这种情况，真使我为难，都有些支持不住了。”似乎不是什么表白，只是告诉部下，“没有你不行啊，这就足以使0型血部下大为震动了。所以，在夸奖0型血部下的时候，小要直截了当地对他本人讲，而要尽可能地通过第三者来转达对他的夸奖以及自己对他的支持。确实，作为0型血上级，在精神上给0型血部下以支持是非常重要的。
与A型血人部下(甘当在背后出力的角色)
一般来说，A型血部下都清楚地知道自己目前所处的立场，上级对自己的评价如何，自己应该怎样去做等等，所以能够自觉努力地工作。然而，A型血部下很少说出这些，来对上级做什么保证。
O型血的领导应当展现出宽容大度的姿态，甘愿扮演幕后支持者的角色。对于A型血下属的优点，应时常给予表扬。哪怕是在工作中取得再小的成绩，都应表达出感激之情。若是由他人转达这些肯定的话语给A型血下属，他们会深刻体会到自身的重要性，进而更加用心地投入工作。面对A型血下属的工作失误，即使问题确实存在，也应理解这是他们在积极尝试过程中的结果。针对因勇往直前而产生的错误，应表现出包容的态度，避免过度批评，取而代之的是适当鼓励，这样的方式更能激励他们。
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