MBTI简介： MBTI人格测评（迈尔斯-布里格斯类型指标，Myers-Briggs Type Indicator, MBTI）——国际上广泛采用的职业人格评估工具。人的性格倾向犹如双手书写，虽均可完成，但惯用手写出的效果更佳。MBTI基于荣格的心理类型理论构建，现已发展为权威的性格测试。Psytopic特制了此在线测评，旨在辅助部分人士。欢迎人力资源部门在招聘与岗位安排中尝试该测评；亦可用作个人职业规划的参考依据。为协助后续参与者，如发现内容有不妥或遗漏之处，请共同完善此测评。-psytopic.com MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种强迫选择型、自我报告式性格评估工具，用于衡量和描述人们在信息收集、决策制定及生活方式等方面的心理活动模式和性格类型。MBTI人格理论的基础源自心理学家卡尔·荣格的心理类型分类，后经美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯与伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研究拓展。Katherine Cook Briggs（1875-1968）与其心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士心理分析学家卡尔·荣格的心理类型理论以及他们对人类性格差异长期观察与研究而成。历经50余年的深入研究与发展，MBTI已成为全球最知名且权威的性格测试之一。 该理论有助于解释为何不同个体对不同事物兴趣各异、擅长不同工作，且有时难以相互理解。此工具已在全球范围内应用近30年，夫妻用其增进感情、师生用其提升教学效率，青年用其择业，组织用其优化人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多领域。在世界500强企业中，80%的企业曾应用MBTI。 MBTI主要用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等领域，是当前国际上应用广泛的高端人才甄别工具。 人的性格倾向如同双手书写，虽均能完成，但惯用手写出的效果更佳。每个人都会依自身所属类型形成独特的个人行为、技能与态度，每种类型都有其潜力与潜在盲点。本次测试重点探讨各类性格类型与相关职业的匹配度。 MBTI倾向揭示了人与人之间的差异，这些差异源于： – 注意力集中方向与动力来源（外向、内向） – 信息获取方式（实感、直觉） – 决策方法（思维、情感） – 对外界世界的取向方式（判断、知觉） 用字母表示如下： 精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生活态度：判断 J — 知觉 P 两两组合后，可形成16种人格类型。
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