面试时，题目中通常会设置一些突发情况，以此来测试我们应对变化的能力，简单来说就是评估求职者在紧急状况下的情绪管理与迅速解决问题的能力。这样的能力不仅对面试至关重要，对于未来从事公务员工作同样重要。从你的面试表现可以窥见你的职业素养，快来检验一下自己的表现吧。
你去一家大的公司面试,当事人忙着手头的文件,叫你先坐下,可发现办公室里并没有椅子,这时你会怎么办?
A.规规矩矩地站在一旁,一直等到面试者办完事再说。
B.很有礼貌地对面试者说:对不起,先生,这儿并没有椅子。
C.先答应“好的!”然后就手足无措地呆立在一旁。
D.“可是这里并没有椅子啊?”把话直接了当说出来。
E.直接走出办公室,去找一把椅子进来。
答案下页!
A.
工作当中你有很好的适应性,不做惊人的言论,领导能力较差,只适合计算、看管等机械性的工作。
B.
你的反应方法和一般人不一样,你虽然认真地把对方要求的不合理指出,但是你同时也考虑到对方(上司)的立场,属开拓型领导人才。
C.
工作当中你有很好的适应性,不做惊人的言论,领导能力较差,只适合计算、看管等机械性的工作。
D.
你适合于做业务员和推销员,有积极的推销才能,性格坚韧,勇于向目标挑战。
E.
你反应非常特殊,你的言语行为是在时代最前端的,你的猜测力很强,但会比常人多管闲事。
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