AB型人士行事冷静、务实、理性，具备优良的习惯，学识丰富，且充满创造力，因此成为A型领导理想的合作对象。A型领导对AB型成员十分信赖，经常赋予其自主发挥的空间。然而，能力过于突出可能引发A型领导的不满，这也是AB型人士面临的最大隐患。若要防止A型领导对AB型成员产生厌倦，最佳策略便是出色完成A型领导布置的任务，但绝不可超出领导的预期要求。A型领导对AB型成员相当包容，即便未能达成目标，他们也不会责备，而是先评估未完成的部分是否合理，以及AB型成员的工作态度是否认真。因此，只要AB型成员能让A型领导感到安心，就能维持长久的好运。
AB型人做事冷静、沉稳，但当事情不那么有条理性的时候，就会感觉不安全。AB型人的这种有条理的习惯，在B型上司的眼中却等于不懂得变通。而AB型人也会认为B型上司不够谨慎、缺乏耐心、做事马虎、容易妥协、优柔寡断，认为B型上司是不合格的上司。所以AB型人和B型上司非常不容易相处，如果想改善关系，AB型人需要先学会不看重B型上司的缺点，多谦虚礼貌地与其沟通，才能被B型上司所接纳，获得更多的发挥空间，提升财运。
AB型人与AB型上司是非常能够相互理解的，所以一旦AB型人努力工作，就能获得AB型上司的青睐。但AB型上司往往会对AB型人期望过高，有时也会过于严格，一旦不尽如人意，就容易造成关系的破裂。所以对AB型上司交给的有难度的工作，一定要尽心完成，如果其中有问题，就应该真诚地与其讨论，对工作任务进行修改，这样才不会导致双方失望，进而保有财运。039 I AB型人如何通过O型卜司提升财运?
AB型人做事认真，能积极接受意见，所以常能获得O型上司的信任。如果AB型人不能把握好分寸，将上司的信任认为是妥协而蔑视上司，就会遭到0型上司的敌对。如果AB型人独当一面，超过了O型上司，就更让其感到不安全，而极力排挤。所以对于事无巨细都希望能掌控的O型上司来说，最好的做法是事事汇报，并且有多详细说多详细，才能获得O型上司的支持。
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