职场中的员工对领导往往怀有一种既敬又畏的态度。领导就像天上的监督者，只能仰望并小心翼翼地应对。“领导永远是对的”这句话正是职场敬畏心理的直接体现。当领导的观点与我们的观点产生分歧时，我们既不愿屈服，又难以迅速找到合适的言辞表达。不妨做个职场心理测试，看看你最害怕与领导谈论哪些话题？
1、你对领导的态度最接近？
轻视→3
畏惧→4
尊敬→2
2、在做出当前决策之前，你是否凡事都要向领导请示？
是的→4
不是→5
大部分→3
3、你认为领导最突出的特点是？
有权势→6
有经验→5
有品德→4
4、你觉得哪种类型的领导最难接近？
固执→6
不善言辞→7
爱自夸→5
5、你现在从事的是哪个领域的职业？
销售→8
教育→9
其他→7
6、领导与你沟通的频率如何？
频繁→7
适中→8
稀少→10
7、以下哪项可能是你老板的兴趣爱好？
打高尔夫球→8
钓鱼→10
烹饪→9
8、你的领导年龄大约是多少？
25岁以下→10
26-30岁→C
30岁以上→9
9、领导在工作中是否能做到公私分明？
是的→10
不是→B
不清楚→D
10、给你的领导与其他同事相处的亲和度打个分？
9分→C
7分→A
5分→B
【选好后继续往下看！答案在下方】
不
能
偷
看
答
案
哦
=
=
=
=
=
A、提到你在业务上的不足
每个人都会在业务上犯些错误，这表明我们还有提升空间，大多数人也能正视这些问题并激励自己进步。但你不希望领导亲自指出你的错误，这给你带来了额外的压力，你更倾向于由同事来反馈问题。
B、涉及个人生活的事务
生活与工作是两个独立的领域，你认为二者界限分明。任何一方跨越界限都会让你感到不适，甚至本能地抗拒。当这种变化由领导发起时，你会觉得无从应对。
C、讨论情感问题
领导并无探讨你情感状况的权利和责任，但你的领导除了扮演工作指导者的角色外，还兼具部分生活朋友的特性。领导擅长取悦他人，优秀的领导更是将员工视为亲近家人。这样的态度让你感到些许不安，甚至产生自卑情绪。
D、提及升职或加薪的问题
虽然升职加薪是你所期望的，但在领导面前你难以清晰表达想法，担心表现得过于急切会被认为贪婪，又怕表现得太过谦逊显得缺乏野心。如果领导已有明确计划，直接宣布决定，你会感到轻松许多。你愿意争取自身利益，但对意料之外的利益感到困扰。
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