在工作中，对主管的性格略知一二绝对是必要的，这可减少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而O血型的主管的特性有哪些呢？
一.O型上司具有“爱指挥下令”的特性
等不及让部属花费一番心力去完成，往往事情刚开始时，便以命令的口吻要部属去“做这、做那”。他认为自己的经验与自信能发挥效用，便希望别人也能按照其做法去执行。当然照著他的说法去做并没有不对，但每天都如此单调无趣，会令人感到索然乏味。
二.O型主管会因“吠得过火”而失败
O型领导通常积极进取，努力朝着更高的目标奋斗。当他们发现与自身利益紧密相连的下属出现失误时，往往难以接受。于是，他们会毫不留情地批评这些试图推卸责任的下属，比如“如果按原计划执行，这种情况本不该发生，为何偏偏是你搞砸了？”等严厉的指责接踵而至。这时，那位下属可能会感到十分沮丧，心想，“我又不是故意出错的，被你这么一说，仿佛我完全无药可救了一样。”
三.O型主管常因“原则论”封杀属下的意见
属下的意见虽是忠言，O型主管却会循著常规与常识，将其粉碎。特别是对早知道目前做法只是次好的对策的O型上司来说，这些缺点并非出其本意。“你少讲那些没有常识的东西喔！”如此一来，将使得属下觉得不被信任，倍尝冷落之感。
四.O型主管重视“实绩”
排除犹豫不决，奋力向前冲。这是O型人的信条。他的看法是，若当成是不得不去做的义务，自然会嫌累、嫌苦，但将其当作目标，将会更有干劲的努力实现。
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